Aangezien dezelfde regels gelden voor het OCMW, is het delegatiereglement van het Vast Bureau aan de Algemeen Directeur tevens in strijd met het Decreet Lokaal Bestuur.
Dezelfde wijziging wordt dus voorgesteld als deze genomen door het College van Burgemeester en Schepenen.Artikel 2 van het delegatiereglement vast bureau aan algemeen directeur, vastgesteld door het Vast Bureau in zitting van 2 januari 2019, wordt met onmiddellijke ingang als volgt vervangen:
Artikel 2. - Aan de algemeen directeur wordt de aanstellings-, de tucht- en de ontslagbevoegdheid gedelegeerd ten aanzien van de personeelsleden voor wie die bevoegdheden door het Decreet Lokaal Bestuur of door andere bijzondere regelgeving niet aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn of het Vast Bureau zijn voorbehouden.
Onder aanstellingsbevoegdheid wordt begrepen de beslissingen tot aanstelling, bevordering, interne mobiliteit, waarneming, opdrachthouderschap, ambtshalve herplaatsing, en alle voorbereidende handelingen daartoe (inclusief functieomschrijvingen).
Onder tuchtbevoegdheid wordt begrepen de tuchtprocedures in het kader van de rechtspositieregeling, alsook de maatregelen en sancties in het kader van het arbeidsreglement.
Onder ontslagbevoegdheid wordt begrepen de beslissingen tot ontslag bij pensionering, bij ontslag aangeboden door de medewerker, ontslag ingevolge tucht, evaluatie of dringende reden. Dadingen omtrent de gevolgen van een ontslag blijven bevoegdheid van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn.