De procedure tot aanwerving via aspirantenmobiliteit (= categorie C)
Categorie A, de klassieke mobiliteit, is en blijft de basis voor het aanwerven van inspecteurs van politie. Als de politiezone een beroep wil doen op de andere aanwervingscategorieën, moet zij aantonen dat de vacante betrekking niet via de klassieke mobiliteit kan worden ingevuld. Categorie C is het aanwerven van de aspiranten-inspecteur van politie in het begin van de basisopleiding via een aan hen voorbehouden mobiliteitscyclus (aspirantenmobiliteit) en, in voorkomend geval, via een ambtshalve aanwijzing.
Elke aspirant-inspecteur van politie moet in het raam van de aspirantenmobiliteit drie keuzes maken (m.u.v. aspiranten-inspecteur die als gevolg van een werving in de categorie B of E al aan een welbepaalde politiedienst verbonden zijn). Het is enkel de eerste keuze van de aspirant die geldt in het raam van de aspirantenmobiliteit. De tweede en derde keuze zijn nuttige aanwijzingen voor de eventueel navolgende ambtshalve aanwijzing. Als er in de aspirantenmobiliteit meer kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan selecteert de politiezone de meest geschikte(n) overeenkomstig de principes van de klassieke mobiliteit. De politiezone is verplicht om evenveel kandidaten aan te werven als het aantal vacante betrekkingen. Als er minder of evenveel kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan vindt er geen selectie meer plaats in de politiezone en worden de kandidaten van rechtswege in de politiezone aangewezen. Voor de betrekkingen die in het raam van de aspirantenmobiliteit niet zijn ingevuld wegens een gebrek aan kandidaten worden uiteindelijk de aspiranten-inspecteur van politie ambtshalve aangewezen.
Als er in het raam van de aspirantenmobiliteit evenwel minder of evenveel kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan vindt er geen selectie in de politiezone meer plaats en worden de kandidaten van rechtswege in de politiezone aangewezen. Die ambtshalve aanwijzing vindt plaats op advies van een daartoe samengesteld comité dat bestaat uit één door de commissaris-generaal aangewezen vertegenwoordiger van de Federale Politie en één door de Vaste Commissie aangewezen vertegenwoordiger van de Lokale Politie. Met het oog op het verstrekken van dit advies wordt rekening gehouden met de wensen van de betrokken politiedienst, de tweede en de derde keuze van de aspiranten-inspecteur en de functionele noden.
De Lokale Politie Brugge is verplicht om evenveel kandidaten aan te werven als het aantal betrekkingen.
Het openstellen van de functies binnen het operationeel kader kadert in het uitvoeren van het Brugs beleidsprogramma 2019-2024 meer bepaald punt 120 en punt 126. Punt 120: Stad Brugge zet in op de opmaak en uitvoering van een strategisch veiligheids- en preventieplan 2019-2025 in afstemming met het zonaal veiligheidsplan 2020-2025, met aandacht voor voldoende capaciteit bij de lokale politie- en preventiedienst om het gewenste veiligheids- en preventiebeleid uit te voeren. Punt 126: In elke deelgemeente moet de Politie fysiek zichtbaar aanwezig zijn. Er moeten voldoende wijkagenten zijn, zeker voor elke wijk één. De wijkagent is de spilfiguur in de verdere uitbouw van de gemeenschapsgerichte Politie: er moet een toegankelijke, zichtbare en nabije aanwezigheid zijn in de wijken. De Politie is er aanspreekbaar, bereikbaar en werkt probleemoplossend in een partnerschap met de leefgemeenschap. De Politie zal daartoe ook nauwer met het welzijnswerk samenwerken. De wijkagent moet voldoende ruimte en tijd krijgen om effectief in de wijk aanwezig te zijn.
De vacante plaatsen:
Basiskader:
2 plaatsen inspecteur van politie - Teamlid regio.
De selectiecommissie: (Indien er in het raam van de aspirantenmobiliteit voor de functie van teamlid regio meer kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan wordt de meest geschikte(n) kandidaat geselecteerd overeenkomstig de principes van de klassieke mobiliteit zoals bedoeld in deel VI, titel II, hoofdstuk II, RPPol).
De voorzitter: Hoofdcommissaris van politie Guy VINCKE, directeur beheer - vervanger: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur verkeer.
Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Jordy HAVERBEKE, regiohoofd - vervanger: Commissaris van politie An-Sofie HATSE, regiohoofd.
Een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking: Inspecteur van politie Josephine LOYSON, teamlid regio - vervanger: Hoofdinspecteur van politie Sofie DESPIEGELAERE, teamcoach terrein regio.
Een secretaris zonder beraadslagende stem: Eerste Assistent Sarah BEKAERT, teammedewerker HR-ontwikkeling en welzijn - vervanger: Assistent Michaël DESMEDT, teammedewerker HR-beheer.
2 plaatsen inspecteur van politie - Teamlid interventie.
De selectiecommissie: (Indien er in het raam van de aspirantenmobiliteit voor de functie van teamlid interventie meer kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan wordt de meest geschikte(n) kandidaat geselecteerd overeenkomstig de principes van de klassieke mobiliteit zoals bedoeld in deel VI, titel II, hoofdstuk II, RPPol).
De voorzitter: Hoofdcommissaris van politie Guy VINCKE, directeur beheer - vervanger: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur verkeer.
Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Sofie SENESAEL, diensthoofd interventiebeheer - vervanger: Commissaris van politie An-Sofie HATSE, regiohoofd.
Een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking: Inspecteur van politie Karen DANIELS, teamcoach interventiebeheer/wachtofficier - vervanger: Hoofdinspecteur van politie Wesley DHOORE, teamcoach interventiebeheer/wachtofficier
Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Sam VANDENBORRE, teammedewerker verkeerstechniek - vervanger: Assistent Stefanie BRAET, teammedewerker regio.
Als een lid van de plaatselijke selectiecommissie om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van de leden van de selectiecommissie niet aanwezig kan zijn, duidt de korpschef vervangers aan.
1 plaats inspecteur van politie - Teamlid aangifte/onthaal.
De selectiecommissie: (Indien er in het raam van de aspirantenmobiliteit voor de functie van teamlid regio meer kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan wordt de meest geschikte(n) kandidaat geselecteerd overeenkomstig de principes van de klassieke mobiliteit zoals bedoeld in deel VI, titel II, hoofdstuk II, RPPol).
De voorzitter: Hoofdcommissaris van politie Guy VINCKE, directeur beheer - vervanger: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur verkeer.
Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Sofie SENESAEL, diensthoofd interventiebeheer - vervanger: Commissaris van politie Jordy HAVERBEKE, regiohoofd.
Een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking: Hoofdinspecteur van politie Wendy VAN DAMME, teamcoach aangifte/onthaal - vervanger: Hoofdinspecteur van politie Wouter SABBE, teamcoach interventiebeheer/wachtofficier.
Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Stefanie BRAET, teammedewerker regio - vervanger: Assistent Charlotte DERMUL, teammedewerker COPS.
2 plaatsen inspecteur van politie - Wijkinspecteur.
De selectiecommissie: (Indien er in het raam van de aspirantenmobiliteit voor de functie van teamlid regio meer kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan wordt de meest geschikte(n) kandidaat geselecteerd overeenkomstig de principes van de klassieke mobiliteit zoals bedoeld in deel VI, titel II, hoofdstuk II, RPPol).
De voorzitter: Hoofdcommissaris van politie Guy VINCKE, directeur beheer - vervanger: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur verkeer.
Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie An-Sofie HATSE, regiohoofd - vervanger: Commissaris van politie Jordy HAVERBEKE, regiohoofd.
Een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking: Hoofdinspecteur van politie Mieke DEKETELAERE, wijkinspecteur - vervanger: Hoofdinspecteur van politie Tom MAERTENS, teamcoach terrein regio.
Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Charlotte DERMUL, teammedewerker COPS - vervanger: Assistent Charlotte GEEROLF, teammedewerker LIK.
3 plaatsen inspecteur van politie – Teamlid TOOP.
De selectiecommissie: (Indien er in het raam van de aspirantenmobiliteit voor de functie van teamlid regio meer kandidaten zijn dan het aantal vacante betrekkingen, dan wordt de meest geschikte(n) kandidaat geselecteerd overeenkomstig de principes van de klassieke mobiliteit zoals bedoeld in deel VI, titel II, hoofdstuk II, RPPol).
De voorzitter: Hoofdcommissaris van politie Guy VINCKE, directeur beheer - vervanger: Eerste Hoofdcommissaris van politie William VAN SEVEREN, directeur verkeer.
Officier van een korps van de Lokale Politie: Commissaris van politie Franky LYCKE, diensthoofd operationele steun - vervanger: Commissaris van politie Sofie SENESAEL, diensthoofd interventiebeheer.
Een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de Lokale Politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking: Hoofdinspecteur van politie Florence VAN DYCK, actieve drughondgeleider - vervanger: Eerste Inspecteur van politie Muriel VAN DAELE, teamlid TOOP (type 1).
Een secretaris zonder beraadslagende stem: Assistent Kelly BLEYAERT, teammedewerker COPS - vervanger: Eerste Assistent Fabienne VERHAGEN, teammedewerker HR-beheer.
Als een lid van de plaatselijke selectiecommissie om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van de leden van de selectiecommissie niet aanwezig kan zijn, duidt de korpschef vervangers aan.
De gemeenteraad keurt de vacantverklaring en de selectieprocedure in het kader van de eerstvolgende aspirantenmobiliteit (categorie C) - dienstjaar 2022 goed.