2023_RMW_00067 - Personeel & Organisatie - wijziging arbeidsreglement - goedkeuring.

- Intern meldingskanaal voor klokkenluiders

Bij beslissing d.d. 27.04.2023 van de Algemeen Directeur van Brugge en bij beslissingen d.d. 01.05.2023 van de Adjunct-algemeendirecteur van OCMW Brugge, van de Algemeen Directeur van Mintus en van de Secretaris van de overige welzijnsverenigingen werd de bevoegdheid betreffende het ontvangen en behandelen van meldingen in het kader van de klokkenluidersregeling gedelegeerd aan de Ombudsman van Brugge. Teneinde dit correct te kunnen organiseren wordt het reglement betreffende de ombudsdienst aangepast.  

Aangezien het bestuur transparantie voor haar medewerkers belangrijk vindt, wordt een nieuw hoofdstuk in het arbeidsreglement opgenomen. Hierdoor worden de medewerkers geïnformeerd over de wettelijke bepalingen en over de concrete toepassing ervan binnen het bestuur.

Er wordt bewust gekozen om dit niet op te nemen in een apart document omdat dit tot een wildgroei zou leiden aan documenten waarbij de transparantie verloren dreigt te gaan. 

Er wordt daarom een nieuw hoofdstuk 17 opgenomen in het arbeidsreglement, het huidige hoofdstuk 17 wordt daarbij hoofdstuk 18 maar blijft inhoudelijk ongewijzigd. 

- Collectieve sluiting

Jaarlijks worden voor bepaalde diensten een aantal collectieve sluitingsdagen bepaald. Er wordt hierbij telkens gestreefd naar een optimale balans tussen het welzijn van de medewerkers, en het minimaliseren van de impact op de dienstverlening, en dit binnen de wettelijke normen. 

Er wordt daarom een artikel 9bis opgenomen: 

"Indien er een collectieve sluiting bepaald wordt, dan wordt de periode hiervan jaarlijks meegedeeld en ter kennis gebracht van de werknemers door een bijlage bij het arbeidsreglement. De vrije keuze van vakantiedagen voor de medewerker zoals bepaald in artikel 9 geldt enkel voor het saldo aan vakantiedagen na aftrek van deze vereist om  de collectieve sluiting te kunnen overbruggen. De regel in artikel 9 betreffende de vrije keuze van vakantiedagen geldt niet voor de spreiding voor 1 juli voor de medewerkers in deze diensten."

- Wijziging welzijnswet

Gelet op de nieuwe wetgeving betreffende discriminatie en betreffende welzijn van de werknemer werden een aantal aanpassingen voorzien in het arbeidsreglement.