In de huidige interne regelgeving wordt gedurende 2 keer per jaar een afwezigheid wegens ziekte voor één enkele dag zonder medisch attest toegestaan, met een maximum van 10 keer op een carrière. Deze regel had geen externe rechtsgrond en werd enkel intern toegekend.
In de nieuwe federale wetgeving wordt gedurende 3 dagen per jaar, ongeacht de lengte van de ziekte, een afwezigheid zonder attest toegestaan. De enige bijkomende voorwaarde is dat het om de eerste dag van ziekte gaat. Er is in deze regelgeving geen maximum voor de loopbaan voorzien.
Doordat de oude regels intern waren, worden deze niet automatisch afgeschaft door de nieuwe wetgeving. Als er geen beslissing tot wijziging van de rechtspositieregeling zou komen, zouden beide maatregelen naast elkaar blijven bestaan wat nefaste gevolgen zou kunnen hebben voor de goede werking van de dienst.
Aangezien de nieuwe regelgeving uitgebreider is dan de bestaande regels, kan deze integraal overgenomen worden.
Er wordt daarenboven voorgesteld om de verplichting het attest nog op papier te bezorgen af te schaffen, aangezien deze in de praktijk niet meer wordt opgelegd.
Voorgestelde wijzigingen rechtspositieregeling van artikel 214 en arbeidsreglement artikel 32 kunnen in de bijlage geraadpleegd worden.
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord met het voorstel wijziging rechtspositieregeling en arbeidsreglement zoals hierboven en in de bijlage beschreven.